Зразок запиту з приводу розʼяснення питань з приводу отримання грантів
Я, Фізична особа-підприємець ________, отримав рішення про надання гранту на підприємство переробної промисловості згідно Наказу Міністерства Економіки України № 23006 від 02 вересня 2024 року, грант був зарахований 02 жовтня 2024 року.
На момент отримання мною гранту була чинна Постанова Кабінету Міністрів України № 739 від 24 червня 2022 року в редакції від 03 травня 2024 року. Згідно пункту 20 цієї Постанови, обов’язковою умовою виконання гранту є наступне:
працевлаштування на робочі місця за програмою повинно бути здійснено не менш як 30 відсотків не пізніше ніж через шість місяців з дати отримання гранту та решта не пізніше ніж 12 місяців з дати отримання гранту.
В чинній редакції від 15 жовтня 2024 року Постанови Кабінету Міністрів України № 739 від 24 червня 2022 цей же пункт (20) трактується наступним чином:
Створення та працевлаштування на робочі місця в межах проекту повинно бути здійснено не пізніше ніж через шість місяців з дати отримання гранту.
Прошу надати мені роз’яснення, яку редакцію цієї Постанови я маю виконувати при створенні робочих місць, а саме:
- Чи має зворотну дію зміна Постанови Кабінету Міністрів України № 739 від 15 жовтня 2024 рокущодо термінів працевлаштування? Якщо так, то на підставі якого нормативно-правового акта?
- Чи стосуються зміни в Постанові № 739 грантоотримувачів, які отримали фінансування до дати внесення змін (до 15 жовтня 2024 року)?
- Якщо я планував виконувати умови гранту відповідно до редакції Постанови, яка діяла на момент його отримання (02 жовтня 2024 року), чи можу я керуватися саме нею?
- Чи передбачені будь-які перехідні положення або уточнення для грантоотримувачів, які вже отримали кошти, але ще не завершили реалізацію проекту?
- Які наслідки можуть бути у разі дотримання умов первинної редакції Постанови, а не зміненої? Чи може це вплинути на звітність або виконання зобов’язань за грантом?
- Чи можливе офіційне підтвердження (у письмовій формі), якими саме умовами я маю керуватися при виконанні грантового договору?
- Чи потрібно вносити зміни в бізнес-план та документи щодо працевлаштування працівників у зв’язку зі змінами в Постанові № 739 від 15 жовтня 2024 року?
- Чи передбачено механізм офіційного підтвердження, що грантоотримувач повинен виконувати умови саме тієї редакції Постанови, яка діяла на момент отримання ним гранту?
- Чи будуть застосовуватись санкції або штрафи у разі виконання вимог попередньої редакції Постанови? Якщо так, то які саме?
- Чи можливо отримати офіційне роз’яснення або лист від Міністерства економіки України щодо того, яку саме редакцію Постанови слід виконувати?
- Чи передбачено механізм внесення змін до умов гранту в зв’язку з оновленою редакцією Постанови № 739? Якщо так, як це можна зробити?
- Чи потрібно подавати додаткові звіти або повідомлення у зв’язку зі зміною строків працевлаштування, передбачених оновленою редакцією Постанови?
- Чи є можливість звернутися до профільного органу (наприклад, Комісії з питань грантів або Міністерства економіки) за роз’ясненням, яке матиме юридичну силу у разі перевірки виконання умов гранту?
- Чи змінилися правила звітності щодо виконання умов гранту у зв’язку з оновленням Постанови № 739?